Innover pour recruter!

En partenariat avec le Club d’Entreprises du Pays de Chateaugiron, Mappingo anime une matinale sur le recrutement: 17 entreprises sont inscrites et nous échangeons sur l’évolution du recrutement et les nouvelles attentes des futurs collaborateurs.

recrutement

Un premier constat :

  • mobilité sur le territoire,
  • faire coïncider vie-pro- vie perso,
  • trouver du sens dans les missions confiées,
  •  sentiment d’appartenance
  • valeurs de l’entreprise…

tout autant de sources de motivation pour les candidats qui sélectionnent l’entreprise dans laquelle ils vont s’investir.

Échange sur la notion de travail-plaisir qui nous amène à conclure sur le fait qu’aujourd’hui, travailler n’est plus simplement associé à un statut social mais à un projet d’épanouissement personnel!

Par ailleurs, l’allongement des carrières renforce un environnement voué à une mixité des générations!

Enfin, nous évoquons également l’évolution des modes et nouvelles formes de travail .

Alors comment innover pour mieux recruter?

Différents pistes apparaissent , comme par exemple :

  • la cooptation qui se développent de plus en plus
  • le recrutement social ciblé sur les réseaux sociaux
  • la marque employeur qui devient incontournable
  • Inbound recruiting
  • Les serious game

Toute cette réflexion nous rapproche très vite des questions de management , intimement lié aux problématiques de recrutement et à la notion de Marque employeur:

  • flexibilité spatio-temporelle
  • travail collaboratif
  • management participatif

Mappingo est spécialisé sur le recrutement de profils import-export . Vous êtes à la recherche d’un futur collaborateur dans le cadre de votre développement international?

Réservez un échange téléphonique via le lien ci-dessous:

Je recrute un profil import-export

 

Inscrivez-vous à ma newsletter

Merci, votre inscription est prise en compte.

Share This