Innover pour recruter!
En partenariat avec le Club d’Entreprises du Pays de Chateaugiron, Mappingo anime une matinale sur le recrutement: 17 entreprises sont inscrites et nous échangeons sur l’évolution du recrutement et les nouvelles attentes des futurs collaborateurs.
Un premier constat :
- mobilité sur le territoire,
- faire coïncider vie-pro- vie perso,
- trouver du sens dans les missions confiées,
- sentiment d’appartenance
- valeurs de l’entreprise…
tout autant de sources de motivation pour les candidats qui sélectionnent l’entreprise dans laquelle ils vont s’investir.
Échange sur la notion de travail-plaisir qui nous amène à conclure sur le fait qu’aujourd’hui, travailler n’est plus simplement associé à un statut social mais à un projet d’épanouissement personnel!
Par ailleurs, l’allongement des carrières renforce un environnement voué à une mixité des générations!
Enfin, nous évoquons également l’évolution des modes et nouvelles formes de travail .
Alors comment innover pour mieux recruter?
Différents pistes apparaissent , comme par exemple :
- la cooptation qui se développent de plus en plus
- le recrutement social ciblé sur les réseaux sociaux
- la marque employeur qui devient incontournable
- Inbound recruiting
- Les serious game
Toute cette réflexion nous rapproche très vite des questions de management , intimement lié aux problématiques de recrutement et à la notion de Marque employeur:
- flexibilité spatio-temporelle
- travail collaboratif
- management participatif
Mappingo est spécialisé sur le recrutement de profils import-export . Vous êtes à la recherche d’un futur collaborateur dans le cadre de votre développement international?
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