Quand “recruter” rime avec “difficulté”…
Aujourd’hui, bon nombre d’entreprises qui recrutent sont confrontées à la difficulté du terrain : elles ont des postes à offrir mais ne trouvent pas de candidats. Face à ce constat, il convient de s’interroger sur les raisons de cet état de faits :
- Les attentes des candidats ont évolué
- les formes d’emploi sont en pleine mutation
- le cadre qui entoure le poste proposé devient aussi important que le poste lui-même
Alors me direz-vous , Mais que veulent les candidats?
69% des candidats sont attachés , par exemple aux valeurs de l’entreprise !
Effectivement, ils souhaitent avant tout vivre une aventure humaine et allier l’utile à l’agréable, comme dit l’expression!
De même , la notion d’équilibre entre vie privée/vie professionnelle est un des critères de sélection. La notion de bien-être au travail devient primordiale!
Afin d’échanger sur vos difficultés de recrutement, venez nous rencontrez prochainement lors de la matinale qui aura lieu à l’Espace Entreprise Bretagne Romantique.
Nous vous apporterons quelques clés de compréhension, notamment en ce qui concerne les attentes des générations X,Y & Z…
Matinale-recrutement
Par ailleurs, à quoi ressemble votre processus de recrutement?
- Quelles sont étapes qui structurent votre démarche?
- Comment définissez-vous votre besoin?
- De quelle manière inscrivez-vous votre stratégie de recrutement dans votre stratégie globale de développement?
- Comment définissez-vous les critères de sélection d’un candidat ?
- De quelle manière communiquez-vous vos offres?
- Ciblez-vous vos canaux de diffusion?
- Votre offre est-elle vraiment attractive?
- Quel suivi faites-vous des candidatures?
- Répondez-vous à tous les candidats ?
Bref, voici tout autant de questions auxquelles il est essentiel de répondre afin de sécuriser votre démarche et d’avoir une chance , non seulement d’attirer vos futurs collaborateurs mais aussi de les fidéliser.
Des études ont montré qu’un candidat reste en moyenne 3 ans sur un mème poste lorsqu’il s’y sent bien, ce qui nous amène alors à la problématique du sourcing.
